永川興旺搬家 ---搬運(yùn)工制度
永川興旺搬家 沒有競(jìng)爭(zhēng)就沒有上進(jìn)，只有經(jīng)歷過激烈的競(jìng)爭(zhēng)方知?jiǎng)趧?dòng)成果得來(lái)不易，來(lái)之不易的成果才會(huì)更加珍惜。因此在各個(gè)領(lǐng)域都充滿競(jìng)爭(zhēng)，有的甚至已經(jīng)進(jìn)入白熱化，這不但有助于提高本行業(yè)的服務(wù)和質(zhì)量水品，更能讓自己擁有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。近段時(shí)間永川興旺搬家 率先在重慶永川搬家市場(chǎng)里引入了這種模式，讓工人之間競(jìng)爭(zhēng)，多勞多得。
永川興旺搬家 以雄厚的實(shí)力、細(xì)致入微的服務(wù)和勇于承擔(dān)的形象已經(jīng)深入了我們服務(wù)的每一個(gè)客戶。按說這樣的搬家公司發(fā)展的已經(jīng)很不錯(cuò)了，只要不犯大的錯(cuò)誤是會(huì)一直走下去的。
但是這種安逸的工作環(huán)境卻讓我們的搬家工人產(chǎn)生了很強(qiáng)的依賴，那就是凡是有永川興旺搬家 來(lái)解決，我們只要做好搬家工作就可以了，永川興旺搬家公司每次出臺(tái)一種新的措施或是嘗試新的方法工人都是被動(dòng)接受。
這樣的搬家隊(duì)伍永川興旺搬家 的管理層是看在眼里急在心里，長(zhǎng)此下去這樣的搬家隊(duì)伍是缺乏競(jìng)爭(zhēng)的隊(duì)伍，在以后的搬家服務(wù)中是要遭到淘汰的。為此永川興旺搬家 的管理層就提出了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓搬家工人之間競(jìng)爭(zhēng)上崗，具體措施如下：
一：永川興旺搬家搬家工人之間實(shí)行打分制，每個(gè)搬家工人每個(gè)月有十分，客戶投訴一次扣一分，有加錢和索要小費(fèi)的扣五分，一個(gè)月不到分就扣完的當(dāng)月就不再安排繼續(xù)搬家，每天晚上還要學(xué)習(xí)和參加公司的培訓(xùn)，有偷取客戶東西的直接開除。（如果有幾個(gè)人一起搬家則每個(gè)工人都一樣）
二： 永川興旺搬家受到客戶表?xiàng)畹陌峒夜と嗣看渭右环郑允譃榛A(chǔ)，只要多出一分每分獎(jiǎng)勵(lì)人民幣三十元，分?jǐn)?shù)不上限，分?jǐn)?shù)每月一結(jié)。
三：永川興旺搬家對(duì)有損壞客戶物品的搬家工人公司和工人之間按二 、八的比例來(lái)賠償，公司承擔(dān)大部分，同時(shí)還要扣掉工人兩份。
四：永川興旺搬家拾到客戶東西并主動(dòng)歸還的公司在跟客戶確認(rèn)之后獎(jiǎng)勵(lì)搬家工人兩百元人民幣
以上的具體實(shí)施以客戶在永川興旺搬家回執(zhí)上的簽字和三天后的電話回訪為主要依據(jù)，可以落實(shí)后給每一位搬家工人寫上分?jǐn)?shù)貼在墻上公布出來(lái)。希望這種方法能在重慶永川搬家中流行起來(lái)，這樣我們永川興旺搬家行業(yè)將有一次非常大的進(jìn)步。
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